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这样一来，新官未来可能驱使企业组织结构的更加弹性化，新官突破地域、行业或者专业等因素的限制，更加灵活的获取所取的专业人才，因为更多专业性的外脑智慧可以帮助企业获取更多的优质资源甚至突破某个固有瓶颈与短板。与此同时，友基私人旅行策划师等新奇有趣的工作也正吸引着年轻人加入自由职业者的行列。

一方面当前经济与市场环境下的创业意味着要承担巨大的风险，新官对于一部分人来说，新官放弃了依附一个组织的资源和约束，当这个群体依赖它们本身的资源与天赋以及经验去整合资源释放潜能，自由人可能会成为另一种选择。但在线下，友基国内地域资源极度不平衡，友基包括农村与城市的人才与就业资源、一线城市与三四线城市的需求和供给的不平衡，劳动力、技术、资源不平衡。面对充满不确定性的未来，新官以自身的能力拥抱这种更为自由化的职业模式显然有更好的反脆弱性。

中国当前的环境也具备共享经济生存和发展的土壤根据统计数据显示，友基2025年全球共享经济的市场规模将达到3,350亿美金，年均复合增长率达到36%。这是一种全新的人力资源模式，新官不是以岗位来定位人才，而是以任务来收拢人才。

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